導語：競選科協(xié)主席演講稿一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位尊敬的校團委的老師尊敬的學生科協(xié)的所有的兄弟姐妹們尊敬的兄弟學生組織的所有的兄弟姐妹們：

大家晚上好！

首先跟不認識我的人介紹一下，也跟認識我但不熟悉我的人強調(diào)一下我的名字，我叫魏媛，來至年級臨床班，是現(xiàn)任科協(xié)主席，今天很榮幸能參加這樣一場隆重的競選

站在這里，我非常的緊張，因為我看到今天主席團的幾個候選人都那么優(yōu)秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們真的給了我很大的壓力。而同時我有十分泰然，一方面是為我自己。我想以這樣八個公務員之家版權所有字歸納我自己在科協(xié)的工作歷程：磨練足跡，經(jīng)驗，探索。我?guī)缀鯀⑴c或獨立進行了科協(xié)所以海報的制作，因而對兩年以來的所有工作流程都了如指掌（我曾經(jīng)成功舉辦了我校首次制作講座及制作大賽，受到廣泛好評，第五界學生干部班子組建以后，我參與了科協(xié)系列章程及制度的修訂工作。上個學期，我負責一手組建了科協(xié)計網(wǎng)中心。日前該部門的工作已經(jīng)走上正軌，并把活動開辦得紅紅火火。本學期開始，我提出并負責了科協(xié)系列調(diào)查問卷的問卷設計發(fā)稿等一系列工作，反響強烈，隨后又負責了本學期的招新工作。為科協(xié)吸收了大量的新鮮血液。）這一步一步的足跡為了積累了大量的工作經(jīng)驗。同時我并沒有固步自封，倚老賣老，我仍然在不斷地探索，尋找適合科協(xié)發(fā)展的新道路。我相信所有的科協(xié)人都會見證我的努力。另一方面我的泰然是為了科協(xié)。我看到今天的競選有都如此優(yōu)秀，無論今天競選結(jié)果如何，我想科協(xié)都得到一筆都得到一筆寶貴的財富

關于現(xiàn)在的科協(xié)

科協(xié)在成立以來的五年時間里不斷完善發(fā)展，至今取得了可喜的成績而且在不斷的進步。然而美玉微瑕，成功中還存在著小小的不足。今天我演講的核心內(nèi)容，就是針對這樣一些不足，提出我的意見和解決辦法。

（一）科協(xié)現(xiàn)在的干部體制還不是十分健全

終身制

干部任用目前還在某些程度上存在終生制，許多成員因此而抱有一種不在其作，不謀其技的想法，把自己定位在一個較低的層次上，大大壓制了工作的積極性

青黃不接

大多數(shù)干部都不習慣于和成員交流處理經(jīng)驗而只是單純地分配任務，一方面干部吸收不到見仁見智的意見，另一方面，成員習慣于被動地接受任務而沒有鍛煉到獨自處理活動的能力，這樣，老干部離休以后，沒有給下一任干部留下任何經(jīng)驗，使得陷入了青黃不接的境地，新干部還要從頭摸索，造成了人力和時間的浪費

年長為尊

該守舊觀念依然存在，資歷二字幾乎成為任用干部的唯一標準，老成員固然有經(jīng)驗，新成員更有活力和干勁，選拔任用干部時應多方面權衡，不可把目光瑣定在所謂的資歷二字上。

（二）科協(xié)目前工作理念還存在局限性，我想作為一個優(yōu)秀的干部，工作上應該做到這這十二個字，承上啟下，運籌帷幄，融會貫通。繼承以前的好的經(jīng)驗并括充發(fā)展，在活動中要把自己的經(jīng)驗留給下一任干部，

創(chuàng)新性不足

許多干部對于以前沒有嘗試過的事情不敢嘗試，不愿嘗試，怨天尤人，活動范圍太小的同時都沒有注意到是自己在給自己開辟某地，對于科協(xié)這樣一個科技氛圍相對濃厚的學生團體，創(chuàng)新尤其顯得重要，在由學生組成的一個校園環(huán)境中，對于科協(xié)方面的認識和欣賞水平可以說是月新日益地增長，作為一個標榜追求科學，崇尚真知的學生組織，必須時刻以嶄新的面貌示人，這樣才能引起關注，永葆青春。

對自身的定位不明確

在本學期的招新過程中我發(fā)現(xiàn)，七年制的學生對于科協(xié)，尤其是科普部和科技部十分關注。我個人認為，七年制的學生在主觀和客觀上都比五年制的學生更具備進行科技創(chuàng)新活動的欲望和有利的條件，他們選擇科協(xié)，正是認為科協(xié)為他們提供一個科技創(chuàng)新的平臺，而且科協(xié)就起本身的宗旨目標來講就是一個以科技活動為主的組織，然而目前的科協(xié)并未將自己的全部甚至是大部分精力投注在科技方面的活動上，即并未給自己的科技性做一個明確的定位。針對以上的一些問題，我有一些工作設想，如果我這次競選成功，這也是我在以后的工作中的重點。公務員之家版權所有

第一繼續(xù)嚴格執(zhí)行并完善現(xiàn)有的試用期制度，新成員及上任的干部都必須接受一個月的試用期考核，試用期內(nèi)由科協(xié)常委會對其進行綜合能力的測評，為避免試用期滿之后對于人員留任與否的盲目性，常委會應在個學期開始根據(jù)的部門本學期的工作任務慎重考慮崗位名額，在試用期開始之時就明確名額，采取競爭上崗，即，采用試用期制度和崗位制并存的任用制度，對留任人員進行嚴格把關，寧缺毋濫，避免機構(gòu)臃腫。

（三）學年個部門內(nèi)部實行部長，副部長均參與競選

（四）實行活動競標制。部門的相關合適活動在部門內(nèi)部進行相關活動方法招標。投標方案由主席團及部長進行審核定標。競選成功者可在學年末部門競選中有適當加分

（五）對于活動抓大放小，將重點放在學習和科技兩個方面，學習方面，重點放在校內(nèi)多做融會醫(yī)學特色的相關活動，并密切關注同學們在學習方面的需求，及時作出響應，科技方面，重點放在校內(nèi)，但著眼點要在校外，對于挑戰(zhàn)杯創(chuàng)新計劃大賽這樣的精品活動要繼續(xù)完善，并加大宣傳力度，努力在全校建立更大的反響力及科技氛圍，密切關注社會上具備校園反響力并適合醫(yī)科院校的科技活動的內(nèi)容及形式，搭起校內(nèi)外的科技信息之橋，科協(xié)最近成立的計網(wǎng)中心也的作為后科技活動方面的工作重點所在，該部門的科技優(yōu)勢及宣傳優(yōu)勢可充分利用，推廣科協(xié)的品牌活動，并繼續(xù)保持并發(fā)展與各教研室的良好關系，積極組織特色活動，打造品牌優(yōu)勢。

（六）關于科協(xié)在新校區(qū)的建設方面

首先，在校本部及新校區(qū)發(fā)放調(diào)查問卷，并向各大高?？茀f(xié)吸取相關經(jīng)驗，從而集合各個方面的建設理念和經(jīng)驗方法，在具體措施方面，我想在這十二個字概括招募賢才，深入淺出，密切交流。招募賢才，顧名思義，即為組建干部班，我們要嚴格定性甚至定量地把好這一關，層層篩選，決不有絲毫馬虎，深入淺出，就是細致地灌輸科協(xié)的宗旨，目標，工作理念及工作重點，而對以后活動的具體內(nèi)容和形式。不做過多限制，多留發(fā)展和創(chuàng)新空間，密切交流的目的，就在于互相取長補短，交流經(jīng)驗，互通有無。

以上是我對科協(xié)的一些觀點和建議，在科協(xié)走過的兩年，有過榮耀，有過失落。我不斷地在鼓勵中成長，在磨練中成熟，借此，我向科協(xié)表示由衷的感激和謝意！我對科協(xié)懷著滿腔的熱忱，也希望科協(xié)給我翱翔的天空！