經(jīng)濟(jì)合同糾紛仲裁申請(qǐng)書┏━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━━┓

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經(jīng)濟(jì)合同糾紛仲裁申請(qǐng)書 ┏━━━┯━━━━━━┯━━━━━━┯━━━┯━━━━━━┯━━━━━┓

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有關(guān)技術(shù)合同仲裁委員會(huì)：

根據(jù)《技術(shù)合同仲裁機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)將《技術(shù)合同仲裁文書（試行）》關(guān)送你們，請(qǐng)參照?qǐng)?zhí)行。

附件：《技術(shù)合同仲裁文書（試行）》

國(guó)家科委技術(shù)合同仲裁委員會(huì)

一九九二年六月十九日

附件一：技術(shù)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁須知

一、問：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有哪些需要注意的事項(xiàng)？

答：1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

2、仲裁申請(qǐng)人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：（1）申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系；（2）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；（3）申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；（4）該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；（5）申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（6）申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄按屬地與級(jí)別管轄相結(jié)合的原則劃分。省仲裁委受案范圍：（1）省屬、中央、部隊(duì)駐穗企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位與非廣州市城區(qū)戶籍勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非廣州市城區(qū)戶籍勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）在全省有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。（4）本委認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、問：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些書面材料？

答：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、事實(shí)和理由。申請(qǐng)書除提交正本外，還應(yīng)按被訴人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書要由申訴人本人簽名（如有人需注明）

第一條為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)人事爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的下列人事爭(zhēng)議：

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘用(聘任)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)依照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以處理的人才流動(dòng)爭(zhēng)議和其他人事爭(zhēng)議。

第三條國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員為人事爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。

第一條為了正確及時(shí)解決農(nóng)業(yè)承包合同糾紛,保護(hù)農(nóng)業(yè)承包合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《*市農(nóng)業(yè)承包合同條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第三十八條的規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于*市行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件的處理。

第三條農(nóng)業(yè)承包合同仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))是處理農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的專門機(jī)構(gòu),依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、政策行使對(duì)農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁權(quán)。

第四條仲裁委員會(huì)處理農(nóng)業(yè)承包合同糾紛,必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等的原則。

仲裁委員會(huì)處理農(nóng)業(yè)承包合同糾紛實(shí)行一次裁決制度。

第五條當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。

第一章總則

第一條為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：

(一)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(二)事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

(三)社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

第一章總則

第一條（目的和依據(jù)）

為了規(guī)范事業(yè)單位人事爭(zhēng)議處理工作，維護(hù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條（適用范圍）

本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位與其聘用的工作人員因聘用關(guān)系的建立、變更、終止、解除等發(fā)生的爭(zhēng)議（以下簡(jiǎn)稱人事爭(zhēng)議）的處理，適用本辦法。

民辦非企業(yè)單位、使用事業(yè)編制的社會(huì)團(tuán)體與其聘用的工作人員因聘用關(guān)系的建立、變更、終止、解除等發(fā)生的爭(zhēng)議的處理，可以按照本辦法執(zhí)行。

第一章總則

第一條為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：

（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

第一章總則

第一條為公正及時(shí)地處理人事爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于下列人事爭(zhēng)議：

（一）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

（三）社團(tuán)組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。